Новости

10 статистических данных об удаленной работе, которые вам нужно знать в 2021 году

10 статистических данных об удаленной работе, которые вам нужно знать в 2021 году

Из-за нынешней пандемии компании любого размера довольно быстро перешли на удаленную работу. Но остается еще много вопросов, на которые нет ответа. Будет ли это преходящей тенденцией? Или мы продолжим зависеть от домашних офисов в будущем? Неужели традиционный офис устареет? Подходит ли минимализм в домашнем офисе?

Если бы вы сказали мне в начале 2021 года, что нам придется так внезапно перейти к удаленной работе, я бы с трудом поверил. Но удаленная работа происходит, и это происходит раньше, чем мы думали. 

К счастью, благодаря развитию технологий удаленная работа стала удобной для многих сотрудников в различных отраслях. Удаленная работа дает людям возможность выполнять работу тогда, когда они наиболее продуктивны. 

Но многие компании по-прежнему считают, что удаленная работа – не для них. Это может быть связано с тем, что прошлое столетие мы учились работать вне офиса, или потому, что характер их работы не позволяет им работать из удаленных мест. 

При переходе к удаленной работе это повлияет на стиль работы, общение и управление. Нам придется адаптировать наш стиль работы к нашим удаленным потребностям. 

И нам еще предстоит многое узнать об удаленной работе. Понимание наших проблем может помочь нам извлечь максимальную пользу из этой ситуации, зная, что нас ждет.

Чтобы лучше понять ситуацию, мы составили список из 10 лучших статистических данных об удаленной работе, которые помогут пролить свет на прошлое, настоящее и будущее удаленной работы. 

1 Сколько людей работают удаленно?

10 статистических данных об удаленной работе, которые вам нужно знать в 2021 году

Еще до начала пандемии популярность удаленной работы росла. В настоящее время в США удаленно работают 4,7 миллиона человек по сравнению с 3,9 миллиона в 2015 году (Flexjobs, 2019).

Удаленная работа неуклонно растет в разных отраслях на протяжении многих лет. Компании из разных секторов, такие как частные, государственные, некоммерческие и стартап-компании, все упускают идею удаленной работы. А для других удаленная работа – не новое понятие. 

Если вы чувствуете, что знаете все больше и больше людей, которые работают удаленно, вы, вероятно, правы. С растущей тенденцией к удаленной работе компании все чаще предлагают своим сотрудникам возможности для гибкости. А с ростом опасений по поводу COVID-19 многим компаниям ничего не оставалось, кроме как заняться этим вопросом и выбрать удаленную работу. В любом случае кажется, что удаленная работа останется навсегда.

2 Какой процент команд в настоящее время работает из дома?

10 статистических данных об удаленной работе, которые вам нужно знать в 2021 году

И оставайся, конечно, есть. 

Спустя год после вспышки пандемии коронавируса, из-за которой офисы закрылись, а сотрудники работали удаленно, большинство американских рабочих продолжают делать это, по крайней мере, часть времени.

Статистика удаленной работы из недавнего опроса показала, что более половины сотрудников США, или 56,8 процента, если быть точным, работают удаленно, по крайней мере, часть времени (Upwork, 2020).

Из них 41,8% являются полностью удаленными, что на 5,9% меньше по сравнению с аналогичным опросом, проведенным в разгар вспышки в апреле 2020 года. Между тем только 15,8% группы продолжают работать удаленно только частично, уравновешивая работу обоих из дома. и на месте. 

В целом, похоже, что многие команды привыкли к удаленной работе и начинают видеть и наслаждаться ее преимуществами. 68% менеджеров по найму сообщают, что сейчас у них гораздо более плавный рабочий процесс, общение и более удаленная работа, чем когда началась пандемия.

3 Тенденции роста удаленной работы

10 статистических данных об удаленной работе, которые вам нужно знать в 2021 году

Количество людей, работающих удаленно в США, имеет значительную тенденцию к росту. За последние пять лет удаленная работа выросла на 44 процента (Flexjobs, 2019). С 2016 по 2017 год удаленная работа выросла на 7,9 процента. А за последние 10 лет удаленная работа увеличилась на 91%.

В связи с глобальным движением за работу на дому из-за кризиса COVID-19 остается вопрос, продолжит ли работа удаленно работать после того, как пандемия закончится. По этому поводу существуют разные мнения: некоторые люди думают, что глобальная пандемия может вызвать постоянный сдвиг в сторону работы на дому, тогда как другие думают, что люди могут захотеть удовлетворить свою потребность в человеческом контакте в офисе. 

Также может случиться так, что чем дольше людям требуется работать из дома, тем выше вероятность, что они к этому привыкнут. Основываясь на исторических данных и этой статистике, мы склонны полагать, что удаленная работа будет продолжать расти в ближайшие годы. 

Текущая ситуация также откроет глаза многим на руководящих или руководящих должностях, поскольку они уменьшат страх и увеличат доверие к удаленной работе.

4 Самое большое преимущество удаленной работы

10 статистических данных об удаленной работе, которые вам нужно знать в 2021 году

Мы рассмотрели, что удаленная работа, похоже, останется. Но что в удаленной работе так нравится людям?

Удаленная работа может иметь ряд преимуществ, но люди, похоже, чаще всего соглашались с этой гибкостью. Исследования показывают, что 40 процентов респондентов заявили, что самым большим преимуществом удаленной работы является гибкий график (Buffer, 2019). Затем 30% респондентов назвали гибкое местоположение следующим самым большим преимуществом удаленной работы. К другим важным факторам относились больше времени, которое можно проводить с семьей, и выгода от работы из дома.

Удаленная работа становится одним из самых востребованных преимуществ, которые может предложить работодатель. Гибкость, позволяющая работать из любого места, дает сотрудникам свободу выбора своей рабочей среды. Кроме того, они также могут выбирать, как они хотят работать, свою атмосферу, музыку и многое другое. 

Гибкий график позволяет людям лучше контролировать баланс между работой и личной жизнью. Это позволяет им свободно планировать свою работу, хобби и свободное время, которое они хотят проводить со своей семьей или друзьями. Возможность работать удаленно дает людям больше времени для занятий, которые они хотели бы включить в свою повседневную жизнь. Это могут быть занятия, такие как утренняя пробежка, прогулка с собакой, поход в тренажерный зал или просто поход за продуктами в середине дня. 

Сотрудники также могут чувствовать меньшее давление, чтобы просыпаться в определенное время, чтобы добраться до работы, чтобы избежать пробок. Для многих людей ежедневно проводить время в дороге, застревать в пробке, является серьезным поводом для беспокойства. Предоставление сотрудникам свободы работать из дома может дать им возможность улучшить свой образ жизни и снизить уровень стресса. Но об этом позже. 

5 Будущее удаленной работы

10 статистических данных об удаленной работе, которые вам нужно знать в 2021 году

Поскольку все больше и больше предприятий приспосабливаются к удаленной работе и извлекают из нее выгоды, цифры свидетельствуют о резком росте такого подхода даже в эпоху после коронавируса.

В настоящее время менеджеры считают, что 26,7% сотрудников будут продолжать оставаться полностью удаленными в 2021 году (Upwork, 2020). Это означает, что даже когда офисы снова начнут открываться и сотрудникам будет разрешено вернуться на свои рабочие места, значительная часть из них будет продолжать работать из дома.

Фактически, отношение к удаленной работе остается высоким даже в ближайшие годы. Руководители ожидают, что к 2025 году до 22,9% сотрудников будут полностью удаленными. Это почти в два раза больше, чем 12,3%, которые были еще до вспышки COVID-19.

Вот разбивка этих чисел. По оценкам, по состоянию на февраль 2020 года 19,5 миллиона человек работали удаленно 100 процентов времени. Ожидается, что к 2025 году это число вырастет до 36,2 миллиона – на 16,7 миллиона человек больше всего за пять лет. 

Если такой рост продолжится, это будет лишь вопросом времени, когда удаленная работа станет рабочим режимом по умолчанию для американской рабочей силы. 

6 Удаленные сотрудники чувствуют себя более продуктивными

10 статистических данных об удаленной работе, которые вам нужно знать в 2021 году

Есть еще хорошие новости для компаний. Удаленные сотрудники не только чувствуют себя счастливее, но и более продуктивны. Проведенные исследования показывают, что 65 процентов респондентов более продуктивны в своем домашнем офисе, чем на традиционном рабочем месте (Flexjobs, 2019). Кроме того, 85 процентов предприятий подтверждают, что продуктивность их компаний увеличилась благодаря большей гибкости.

В прошлом удаленные сотрудники не всегда были приемлемы. Работодатели склонны полагать, что их команда легко отвлечется дома и не справится с работой. Чувство недоверия также может оттолкнуть компании от разрешения удаленной работы. Руководители чувствуют, что им нужно следить за своими сотрудниками, чтобы гарантировать выполнение работы. Но в офисе люди не всегда работают максимально продуктивно. 

Когда вы думаете о том, почему сотрудники чувствуют себя более продуктивно дома, на ум приходит множество причин. Начнем с того, что сотрудники стали лучше контролировать рабочую среду. Это означает, что они могут настроить свою работу в соответствии со своими потребностями и комфортом. Это может включать в себя место работы, освещение, музыку и даже домашнюю еду. Некоторым сотрудникам спокойная обстановка с меньшим количеством отвлекающих факторов может помочь им сосредоточиться и работать более продуктивно. По мнению других, меньший стресс, связанный с ежедневными поездками на работу, и меньшее количество офисной политики могут улучшить их внимание и продуктивность. 

В конце концов, больший контроль над тем, как работают сотрудники, приносит пользу как сотрудникам, так и организациям. 

7 Сколько людей хотят продолжить удаленную работу?

10 статистических данных об удаленной работе, которые вам нужно знать в 2021 году

Учитывая удобство и повышение производительности (помимо других преимуществ), неудивительно, что большинство удаленных сотрудников хотели бы, чтобы это соглашение было постоянным. 

Согласно опросу Gallup, более половины сотрудников в США (53 процента), которые работают удаленно, хотели бы продолжать делать это даже в мире после COVID-19 (Gallup, 2020).

По мере того, как компании привыкают и привыкают к этой новой норме, некоторые начинают видеть преимущества, которые она предлагает. Такие компании, как Twitter, Square, Microsoft и Shopify, даже объявили, что их сотрудники могут продолжать удаленную работу на неопределенный срок. 

Однако стоит отметить, что эта статистика свидетельствует о падении 62 процентов удаленных сотрудников, которые заявили, что хотели бы продолжить работу из дома всего за три недели до этого.

Опрос также показывает, что предпочтение продолжать работать из дома сильно варьируется от отрасли к отрасли. Работники, которым нравится такая схема, обычно работают в таких секторах, как технологии, финансы, страхование и искусство. Тем не менее, работники сферы образования, розничной торговли и строительства не очень довольны этим.

8 Состояние удаленной работы в США

10 статистических данных об удаленной работе, которые вам нужно знать в 2021 году

Согласно прошлогоднему отчету, только 18 процентов работников во всем мире работали удаленно на постоянной основе. Для сравнения, в США удаленные сотрудники работают удаленно полный рабочий день на 66 процентов чаще, чем в среднем по миру (Owllabs, 2019).

Судя по всему, удаленная работа в США набирает популярность быстрее, чем в других частях мира. В некоторых местах удаленная работа все еще является новой концепцией, и им еще предстоит познакомиться с тонкостями работы удаленно. Многие компании по-прежнему предпочитают традиционные методы работы из офиса и проведения личных встреч. 

Если разделить его по регионам, в Южной Америке больше компаний, которые позволяют полностью удаленно работать, по сравнению с другими частями мира. Для фрилансеров наибольшие возможности открываются в Австралии и Африке. Для сравнения, если вы посмотрите на Европу, там меньше людей, которые хотят перейти на удаленную работу. 

Также важно отметить, что в одних отраслях удаленная работа будет проще по сравнению с другими. Для технологических компаний может быть проще сразу позвонить и помочь командам удаленно, но, возможно, для некоторых стартапов это не так просто. В более крупных организациях, где команды разделены в разных странах или даже на разных континентах, может не иметь значения, решат ли они пойти в физический офис или остаться дома. С другой стороны, компании, предлагающие личную помощь своим сотрудникам или потенциальным клиентам, могут обнаружить, что переход на удаленную работу практически невозможен.

9 Экономия работодателей США во время пандемии коронавируса

10 статистических данных об удаленной работе, которые вам нужно знать в 2021 году

Помимо повышения производительности труда сотрудников, работодатели также имеют финансовый стимул разрешить удаленную работу. 

Ожидается, что американские работодатели будут экономить не менее 30 миллиардов долларов в день, разрешая своим сотрудникам работать из дома – довольно значительная сумма экономии (Legal Job Site, 2020).

При отсутствии необходимости в офисных помещениях большего размера компании могут временно сокращать штат (или навсегда, если удаленная работа предлагается на неопределенный срок). Это может помочь снизить такие расходы, как аренда, счета за коммунальные услуги и даже услуги по уборке. 

Это будет довольно крупная сумма, особенно для крупных компаний. Фактически, Sun Microsystems, принадлежащая Oracle, которая позволяет своим сотрудникам работать из дома уже более десяти лет, заявляет, что они экономят до 68 миллионов долларов в год на расходах на недвижимость.

Компании, предоставляющие своим сотрудникам надбавки на дорогу, также могут сэкономить на этих расходах, а также на любых расходах на содержание кафетерия или предложение офисных напитков и закусок.

10 Будущее удаленной работы 

10 статистических данных об удаленной работе, которые вам нужно знать в 2021 году

Удаленная работа кажется беспроигрышным вариантом как для сотрудников, так и для компаний, но что ждет удаленных сотрудников в будущем? Исследования показывают, что две трети работников умственного труда считают, что офисы исчезнут к 2030 году (Zapier, 2019).

В условиях нынешней пандемии компании любого размера довольно быстро перешли в домашние офисы. Но вопрос остается открытым – готовы ли компании и люди к удаленной работе? Будет ли это преходящей тенденцией или мы продолжим зависеть от офисов и рабочих мест в будущем?

Учитывая нынешний кризис COVID-19, понятно, почему многие компании просят своих сотрудников работать из дома. Но вопрос в том, продлится ли это долго: насколько точно работодатели и сотрудники готовы работать из дома? И что еще более важно, сможет ли большинство компаний выполнять повседневные задачи удаленно? 

Когда дело доходит до удаленной работы, такие отрасли, как СМИ и технологии, более гибки. Настоящая проблема стоит перед традиционными отраслями или теми компаниями, которым требуется высокий уровень координации внутри команды, так как им будет сложно стать полностью удаленными. 

Поскольку компании все чаще предлагают своим сотрудникам возможность гибкого выбора места работы и удаленной работы, легко увидеть, как физические офисы могут устареть в ближайшем будущем. Какой бы ни была причина, похоже, удаленная работа никуда не денется. И, похоже, это хорошо для всех. 

Заключение: статистика удаленной работы 

Поскольку мир находится в разгаре глобальной пандемии, миллионы сотрудников стали работать из дома. Ясно одно – удаленная работа становится все более распространенной везде. Компании любого размера внедряют удаленную работу для своих сотрудников. 

После внезапного и неожиданного перехода к удаленной работе мы по-прежнему задаем себе те же вопросы. Готовы ли компании к удаленной работе? Предлагают ли они своим сотрудникам правильные инструменты для создания удаленного рабочего места? Комфортно ли сотрудникам работать из дома?

Удаленная работа – это неиспользованная возможность для организаций. В эти периоды испытаний компании и сотрудники должны изо всех сил постараться выяснить, что лучше всего работает для них вместе. Компаниям необходимо сделать первый шаг вперед и предложить своим сотрудникам правильные инструменты, наладить правильный процесс и предоставить необходимую поддержку, которая может поднять корпоративную культуру. Вспышка COVID-19 – отличный шанс для компаний пересмотреть свой стиль работы и то, как они могут оптимизировать удаленную работу в будущем.

10 статистических данных об удаленной работе, которые вам нужно знать в 2021 году

Сводка: 10 лучших статистических данных об удаленной работе

  1. Популярность удаленной работы возросла за последнее десятилетие. Около 4,7 миллиона человек в США в настоящее время работают удаленно, по сравнению с 3,9 миллиона в 2015 году.
  2. 56,8% американской рабочей силы хотя бы часть времени работают удаленно. (Upwork, 2020)
  3. Количество людей, работающих удаленно в США, имеет значительную тенденцию к росту. За последние пять лет удаленная работа выросла на 44 процента.
  4. Самым большим преимуществом удаленной работы для людей является гибкий график.
  5. Руководители ожидают, что в 2021 году 26,7% сотрудников в США будут полностью удаленными (Upwork, 2020).
  6. Удаленные сотрудники более продуктивны: 65 процентов респондентов заявили, что они более продуктивны в своем домашнем офисе, чем на традиционном рабочем месте.
  7. 53% сотрудников в США, которые в настоящее время работают удаленно, хотели бы продолжать делать это даже после COVID-19.
  8. Удаленная работа более популярна в США. Только 18 процентов работников во всем мире работают удаленно на постоянной основе. Для сравнения, в США удаленные сотрудники работают удаленно полный рабочий день на 66 процентов чаще, чем в среднем по миру.
  9. Американские компании могут экономить 30 миллиардов долларов в день, позволяя своим сотрудникам работать удаленно.
  10. Исследования показывают, что две трети работников умственного труда считают, что офисы исчезнут к 2030 году.

Хотите узнать больше?

Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы узнать о статистике удаленной работы и о том, что хотели бы включить в эту статью? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Источник записи: oberlo.com

Похожие записи

Новости

Ключевые вехи первого года дропшиппинга: уроки французского дропшиппера

Новости

Полное руководство по крикам в Instagram

Новости

Что такое дропшиппинг? Дропшиппинг AliExpress объяснил

Новости

Как создать электронную таблицу проверки продукта